各位領導、各位嘉賓、各位朋友們：大家好！
         首先請允許我代表中國·人民電器集團全體員工，向支持和幫助人民電器集團計生協會籌建工作的各
級政府和企事業單位，表示最崇高的敬意和衷心的感謝。
        人民電器集團現有員工18000余人，其中生產和管理人員5000多人，駐外銷售人員13000多人。在國內
各大中城市設有銷售公司1800多家，產品暢銷全國30多個省、市、自治區，并遠銷東南亞、中東、非洲、
歐美等多個國家和地區；集團下轄10大全資公司、85家控股公司、800多家參股企業，在中國企業500強中
排名第228位、全國民營企業500強排名第14位、中國成長企業100強排名第7位、中國電器行業百強企業排
名第6位。
        公司幾年來，一直按照上級政府部門的號召，嚴格將計生管理工作融入到企業文化和精神文明建設當
中去，針對外來流動人口的流動性增大，公司專門召開部門領導會議，專題討論研究了流動人口計劃生育
管理事宜，并指定專人具體負責這項工作，要求各部門用人時，嚴格把好人員招聘第一關，招聘人員時必
須“四證”齊全，即身份證、就業證、健康證、婚育證。特殊情況，我們先試用，然后在限定時間內按規定補辦。否則我們堅決予以辭退，決不姑息遷就。公司對招用的每一個育齡流動人口進行登記造冊，建立
已婚育齡流動人口計生管理卡，有效地掌握了流動人員的婚育情況，做到對每名已婚婦女底子清，情況明，
到目前為止，還沒有違法生育的情況。
        今年，在樂清市計生局、柳市鎮計生局等各部門的重視和指導下，按照各項計生管理規定和條例，結
合公司的特點和實際情況，組織籌辦建立了柳市鎮集團企業第一個計劃生育協會，為股份制企業內部計生
工作走出了一條新路子，取得了初步成效，現將我公司近階段計劃生育協會籌建的情況做個簡要匯報：
一、企業領導重視，大力支持籌建工作
       以人為本一直是人民電器集團用人機制的核心內容，公司領導層提倡將計生管理工作融入到企業文化
理念當中，依靠計生管理這個載體增強人性化管理，提高員工的向心力和凝聚力。自今年三月份籌建以來，
公司投資近30萬元，建立了計生協會的"會員之家"，設置了會員活動室、協會辦公室，計生服務室等三個
部門，購置了各種文體用品、計生檢測儀器、藥物和辦公用品等，增加補充了各類計生宣傳材料，專門設
置了計生宣傳欄，在繁忙的生產現場張貼了溫馨的宣傳標語，在不同角度，不同形式上去感染員工，形成
一種計生工作責任和積極、向上、健康的氣氛，提高員工"人人要計生，計生為人人"的思想意識。
二、借助社會力量，激勵計生工作
      為調動員工的積極性，公司出臺了一系列的優惠政策，應聘人員必須先持有《流動人口婚育證明》，才可以優先考慮錄用，計生協會會員中，持有獨生子女證的夫婦，女方每年可享受一次免費體檢和一定的獨生子女補助金，同時，我們又與市三醫，樂清市計生宣傳技術指導站、柳市計生服務站，上海華聯超市、溫州迦南超市協商一致，公司計生協會會員可憑會員證到這些醫院和超市就診購物，均可享受優惠的待遇。在此，我代表人民電器集團計劃生育協會籌建領導小組以及全體會員再一次向對我協會給予支持與幫助的醫院與超市表示衷心的感謝。
三、加強宣傳教育，促進觀念轉變
        為了引導公司育齡流動人員轉變傳統的生育觀念，樹立正確的生育觀念，自覺地遵守計劃生育各項規定，我們掌握有效時機，充分發揮各種宣傳教育的作用，采用多層次、多渠道、全方位的宣傳教育活動：一是利用餐廳懸掛宣傳品；二是定期張貼計生宣傳資料；三是利用黑板報、標語、橫幅等宣傳計生知識和有關計生政策；四是向每位員工發放宣傳資料。通過宣傳教育，員工從不理解到理解，思想有了明顯的轉變，計生意識有了較大的提高，公司內流動人口持證率從原來的不到50%，上升到95%以上，已婚育齡婦女驗證率達到100%，從而使我們公司的流動人口計生工作走向了正規化、制度化的軌道。
       回顧過去，展望未來，我們的工作只是剛剛邁出第一步，還存在著很多的不足，我們會在今后的工作之中，落實制度，常抓不懈，加強計劃生育的宣傳教育，促進廣大員工樹立科學、文明、進步的婚育觀念。建立檔案，規范管理，杜絕一切違法生育。同時利用協會組織這一載體，積極開展各種形式的宣傳教育，對育齡婦女提供優質服務，使我