積極創新，努力構建和諧非公企業

人民電器集團黨委

   一、發揮黨的核心作用，堅持拓寬領域促和諧。深入調研、化解矛盾、理順情緒，構建和諧非公企業的科學運行機制。

   1、教育企業主及股東和全體干部員工，深刻領會構建和諧非公企業是構建和諧社會的基礎。

   （1）利用每周一、三、五中層以上干部的學習會，深刻理解構建和諧非公企業的現實意義和深遠的歷史意義。解決干部的思想認識，為什么要這樣？應當怎樣做。

   （2）緊緊圍繞企業的發展，展開“怎么樣的企業才算得上和諧的非公企業”大討論，從根本上明確一個和諧的企業是發展充滿活力，內部是和諧，外部也是和諧的。

   （3）工會和團委向企業全體員工發出“構建和諧非公企業的倡議書”，使每位員工明白在構建和諧非公企業中自己應充當怎樣的角色，在構建和諧企業中要打消“雇傭”思想，擺正自己的位置，積極參與到構建和諧社會中，并認真履行其職責。

   2、妥善處理各種矛盾，逐步建立以權力公平、機會公平、規則公平、分配公平為主要內容的公平保障體系。

   （1）在企業發展效益增加的前提下，不斷提高職工職業水平、工資分配不僅向效益的、貢獻大的核心環節和主要崗位，同時還患及到全體員工的適當提高。

   （2）不斷完善企業內部管理，建立員工的社會保障的長效機制，為員工繳納養老保險金制度、繳納勞動意外事故保險金制度。

   （3）建立企務公開制度，對企業的勞動法律法規的執行情況、集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；職工提薪、晉級、工資獎金、獎罰與福利情況；職工養老、工傷等社會保障基金繳納情況進行公開，黨委書記任企務公開監督小組組長。

   3、逐步加強人文關懷的長效制度

   （1）圍繞員工的精神需求，建立教育人的機制，建立干部與員工談心的制度，提出“三通三連”的企業文化，開展寓教于樂的豐富多彩的各項活動；

   （2）圍繞滿足員工的需要，建立凝聚人機制，為青年團員上黨課；舉辦后備干部培訓班，出臺黨員發展的細則，今年9月有13名員工寫了入黨申請書，黨支部根據表現確立了11名為入黨對象。廣大員工緊緊圍繞在“人民”的旗幟下，為企業發展同心協力；

   （3）圍繞滿足員工物質需求和根本利益，建立服務人和關愛人的機制每當重大節日發放禮品，員工生日發放蛋糕，建立工會基金，企業每年拔一些款，解決員工的生病就醫，子女就學的實際困難；今年9月黨委發動黨員捐款幾千元，作為黨員關愛員工基金，配合企業解決員工一些實際困難。

   二、以科學發展觀為指導，促進和諧企業發展

   1、把保持共產黨員先進性教育活動和構建和諧企業結合起來。堅持牢記黨的宗旨，提高共產黨員正確處理企業內部矛盾的能力和水平，建立黨員與員工談心制度，黨委書記與董事長定期溝通制度。

   2、今年第三季度的集團生產工作會議，黨委就構建和諧非公企業，在集團董事長、總經理會議上作了全面深刻的闡述，明確企業必須緊緊抓住戰略機遇期，聚精會神搞建設，一心一意謀發展；和諧企業為準建，靠準建，怎么建的問題，共同商討了今后企業發展的方向。

   3、在今年中秋節到來之際，黨委組織召開了“迎國慶、話中秋、敘和諧”茶話會，請黨外知識分子，經濟人士、少數民族等統戰對象，歡聚在一起，獻計獻策，暢談祖國56年來的建設成就，提出構建和諧非公企業的建議和意見；大家一致認為，構建和諧企業的關鍵是要加快發展經濟，發展生產，只有生產發展了，經濟搞活了，構建和諧企業才有了物質基礎。

二00五年十月十五日